派遣社員やパートなどの複数の雇用形態が介護業界にはありますが、そこから正社員になることも十分に可能です。正社員になるためには、正社員登用制度がある介護施設の求人に応募することで、将来的な昇進も期待できるでしょう。
とはいえ、いくら正社員登用制度があったとしても全くの未経験から正社員になるのは容易なことではありません。よって、派遣やパートからでもじっくりと経験を積む必要性があります。派遣やパートを経て正社員へとステップアップをするためには、まず与えられた仕事を一生懸命こなし、協調性を持って働くことです。正社員になるからには、職場で長く働ける人材だとアピールする必要性がありますが、施設内での人間関係が上手くいかないようだとそうは行きません。周囲と良い人間関係を築ける人ほど施設で働きやすくなるため、正社員登用制度を利用してステップアップを図る場合は、人間関係には気をつけましょう。
また、正社員になると責任のある仕事を任せられるため、それをこなせるだけのスキルも必要になります。未経験から介護業界に入った方の場合は、介護職員初任者研修や実務者研修を修了し、身体介護が問題なく行えるようにならなければなりません。
また、上記の資格を取得し経験を積んだら、介護福祉士などの資格にもチャレンジしましょう。介護福祉士は国家資格なので、この資格を取得しておけば正社員になるための大きな武器になります。介護福祉士は介護のプロであることを証明することにもなるため、この資格があれば正社員になることも夢ではありません。